大庆市2013年部分区属医院和乡镇(社区)卫生所(站)公开招聘医护人员公告
经市政府同意，市人力资源和社会保障局将为部分区属医院和乡镇(社区)卫生所(站)公开招聘医护人员。现将有关事宜公告如下。
一、招聘计划
计划招聘101人。具体招聘岗位、数量及要求见附表。
二、招聘范围和对象
(一)派遣到大庆市毕业生。在大庆市人力资源和社会保障局报到、尚未就业的符合招聘岗位所需的全日制普通高等院校统招应往届毕业生;
(二)改派期内毕业生。毕业后派遣到外地，现在改派期内的尚未就业的符合招聘岗位所需的全日制普通高等院校统招应往届毕业生。
三、报考条件
(一)基本条件
1、遵纪守法、品行端正;
2、具有中华人民共和国国籍;
3、年龄在3 5周岁以下(即1978年9月13日以后出生);
4、报考护理岗位的应具有护士执业资格;
5、报考大同区所属乡镇卫生所的，录用后须在招聘岗位服务5年以上，方可流动。
6、身体健康，具有正常履行岗位职责所需的身体条件。
(二)其他条件
除符合上述基本条件外，还应具备招聘岗位所需的学历要求和其它条件，详见《招聘计划表》。
有下列情形之一的，不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚人员及曾受行政处罚劳动教养人员;
2、在近3年各类招聘过程中被录用主管机关认定有考试作弊行为的人员;
3、有关法律法规规定不得聘用的其他情形。
四、招聘方式
本次招聘工作由市人力资源和社 会保障局统一组织，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试与组织考核相结合的方式进行。
(一)笔试
1、笔试科目。笔试包括公共科目和专业科目考试。公共科目考行政职业能力测试，一张卷，满分100分;专业科目考岗位所需专业知识，一张卷，满分100分。
2、笔试成绩。笔试成绩以百分计，公共科目占30%，专业科目占70%。
3、笔试加分政策。按照黑政发([2009]30号)文件精神，高校毕业生选派到大庆市农村基层服务期满后3年内参加本次考试的，笔试成绩加10分;报大同区、龙凤区等乡镇卫生所的笔试成绩加15分;服务期满被评为优秀等次的，再增加2分。高校毕业生应征入伍服义务兵役期满参加本次考试，笔试成绩加10分;报大同区、龙凤区等乡镇卫生所的笔试成绩加15分。
(二)面试
面试采用结构化面试方式进行，主要考察岗位所需业务能力。面试成绩满分为100分，面试成绩达不到60分者取消录用资格。
(三)筛选原则
报考人数与招聘计划数的比例原则上不低于 5：1，达不到比例要求的，将缩减招聘人数或取消招聘岗位;如紧缺、急需岗位，可根据实际情况适当调整。笔试结束后，对各招聘岗位，根据笔试成绩由高分到低分的顺序，按参加面试人数与招聘计划数3：1的比例确定进入面试人选。若同一岗位笔试入围线上出现并列名次，则相应扩大该岗位面试人选数量。面试结束后，将笔试成绩的70%与面试成绩的30%累加合成考试总成绩。根据总成绩，按招聘计划数与体检、考核人数1：1的比例确定进入体检和考核人选。若总成绩出现并列，依次以面试成绩、笔试专业成绩高者确定进入体检和考核人选。
(四)体检与考核
体检、考核工作由用人单位组织。体检内容及健康标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。体检或考核不合格者，不予录用，因此产生的空缺岗位，原则上从参加该岗位考试的考生中，按考试总成绩从高到低递补一次。
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(五)公示与录用
市人力资源和社会保障局根据考试总成绩、体检和考核结果确定拟录用人选，统一进行录用前公示。经公示无异议，按照程序办理相关录用手续。
四、招聘方式
本次招聘工作由市人力资源和社 会保障局统一组织，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试与组织考核相结合的方式进行。
(一)笔试
1、笔试科目。笔试包括公共科目和专业科目考试。公共科目考行政职业能力测试，一张卷，满分100分;专业科目考岗位所需专业知识，一张卷，满分100分。
2、笔试成绩。笔试成绩以百分计，公共科目占30%，专业科目占70%。
3、笔试加分政策。按照黑政发([2009]30号)文件精神，高校毕业生选派到大庆市农村基层服务期满后3年内参加本次考试的，笔试成绩加10分;报大同区、龙凤区等乡镇卫生所的笔试成绩加15分;服务期满被评为优秀等次的，再增加2分。高校毕业生应征入伍服义务兵役期满参加本次考试，笔试成绩加10分;报大同区、龙凤区等乡镇卫生所的笔试成绩加15分。
(二)面试
面试采用结构化面试方式进行，主要考察岗位所需业务能力。面试成绩满分为100分，面试成绩达不到60分者取消录用资格。
(三)筛选原则
报考人数与招聘计划数的比例原则上不低于 5：1，达不到比例要求的，将缩减招聘人数或取消招聘岗位;如紧缺、急需岗位，可根据实际情况适当调整。笔试结束后，对各招聘岗位，根据笔试成绩由高分到低分的顺序，按参加面试人数与招聘计划数3：1的比例确定进入面试人选。若同一岗位笔试入围线上出现并列名次，则相应扩大该岗位面试人选数量。面试结束后，将笔试成绩的70%与面试成绩的30%累加合成考试总成绩。根据总成绩，按招聘计划数与体检、考核人数1：1的比例确定进入体检和考核人选。若总成绩出现并列，依次以面试成绩、笔试专业成绩高者确定进入体检和考核人选。
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